Habilidades essenciais no trabalho para executivos e profissionais

Cada vez mais, as empresas estão preocupadas em contratar profissionais não apenas com sólido conhecimento de suas especialidades (finanças, contabilidade, marketing, vendas, produção, compras, engenharia, informática, secretariado, etc.), mas também com capacidade de execução e desempenho. Conhecimento funcional e técnico não garante, por si só, resultados.

Para obter resultados o profissional precisa ter não apenas o conhecimento técnico e funcional sempre atualizado, mas também possuir e reciclar periodicamente as chamadas competências pessoais, emocionais e sociais básicas que alicerçam, consolidam e põem em marcha seu conhecimento técnico e funcional.

O que são as competências pessoais, emocionais e sociais básicas? São aquelas competências, habilidades, atitudes e práticas que possibilitam ao profissional usar de forma mais efetiva e adequada o seu conhecimento funcional e técnico na execução das suas atividades e atribuições.

Entre as múltiplas e diversas competências pessoais, emocionais e sociais podemos mencionar a organização de si mesmo; atitudes e hábitos corretos de trabalho; planejamento e controle do trabalho; estabelecimento de prioridades e sua execução; lidar com a sobrecarga de trabalho e de informação, bem como com o estresse e as pressões; cuidar da auto-motivação e dos seus colaboradores; gerenciar pessoas aproveitando melhor o seu potencial e as suas habilidades; treinar e desenvolver sua equipe; saber ouvir e dialogar com os outros; trabalhar em equipe; lidar com divergências de opiniões e harmonizar objetivos conflitantes; pensar de forma inovadora, descobrindo e explorando oportunidades.

Para treinar e desenvolver essas habilidades pessoais básicas, é preciso que o profissional busque conhecimento sobre temas como Administração do Tempo, Produtividade Pessoal e Eficácia no Trabalho; Organização de Informações, Documentos e Arquivos; Gerenciamento de Pessoas, Liderança, Motivação e Coordenação de Equipe; Inteligência Emocional, Relacionamento Interpessoal e Trabalho em Equipe; Comunicação para Resultados; Criatividade e Inovação nos Negócios.

Dessa forma, o profissional adquire maior conscientização de suas experiências, práticas e necessidades atuais de melhoria, que o encorajam a refletir mais focadamente sobre o que está fazendo bem hoje e em que poderia melhorar. O profissional atento e bem preparado descobre e formula as melhores questões a serem trabalhadas a partir da sua própria realidade e busca encontrar por si mesmo suas próprias respostas e significados.

Assim, esse processo de permanente aprendizado permite que a pessoa descubra seus próprios modelos mentais, avaliando se são adequados ou não para, então, considerar novas respostas. O profissional tem de se abrir para aprender novas formas de pensar e abandonar comportamentos improdutivos, incorporando formas de pensar e agir de forma mais eficaz e consciente.

http://carreiras.empregos.com.br/comunidades/mid/artigos/070703-habilidades_gerenciais_timing.shtm

Vaga: Analista de Recursos Humanos Pl ou Sr.

A Atos Origin Brasil, multinacional Franco Holandesa, prestadora de serviços em Tecnologia da Informação, busca profissional com o seguinte perfil:

 

Profissional com vasta experiência em Recrutamento e Seleção de profissionais de TI (foco em SAP).

Superior Completo em Administração de Empresas, Psicologia ou Administração de Recursos Humanos;

Domínio de Pacote Office;

Inglês avançado/fluente (será um diferencial candidatos com este requisito).

Atividades:

Recrutamento e seleção de Profissionais SAP;

Análise dos requisitos estabelecidos através da requisição de pessoal, elaboção de anúncios para divulgação, realização de entrevistas individuais, dinâmicas de grupo e encaminhamento de candidatos aprovados para gestor - cliente responsável e realização de entrevistas de desligamento.

Local de trabalho: Zona Sul - SP.

Contratação: Temporária, com possibilidade de efetivação.

Interessados, encaminhar cv mencionando pretensão salarial e disponibilidade para inicio.

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Gisele Nunes Domingues
Human Resources Department
Atos Origin Brasil (: (55) 11 2183-2001

Fax: (55) 11 2183-2650 -:  Av. Maria Coelho Aguiar, 215 - Bloco E - 5o.andar -São Paulo - SP - CEP: 05804-900
gisele.domingues@atosorigin.com
www.atosorigin.com

+ vagas

Atendente Comercial

Nível de escolaridade: Ensino Médio Completo

Conhecimento em Informática

Conhecimento em telemarketing

Local: São Paulo / Zona Oeste

Assistente de Marketing

Nível de escolaridade: Formado ou Cursando Propaganda /Marketing

Informática: Corel Draw / Photo Shop Avançado

Conhecimento em Mídias Sociais para empresas

Inglês Avançado

Disponibilidade para viagens

Local: São Paulo / Zona Oeste

Grata.

Daniela Yumi

Enviar CV para: daniela@chgroup.com.br

Auxiliar Administrativo
Área: Comercial
Salário: R$ 800,00 - CLT
Para atuar na área comercial de uma indústria, atendimento ao cliente , pós venda etc;
Necessário: Boa comunicação , trabalhar em equipe , estar disposto à novos aprendizados e gostar da área de vendas.
Expediente : Segunda à Sexta
Horário: 7:50 às 17:38 hrs
Beneficios: Vale Transporte e Cesta báscia.

Encaminhar curriculum para: viviane@maticplay.com.br

Operador de Scanner – Trabalhar no RJ

Perfil: Comprometido e dinâmico

R$ 701,82 +VR + VT +AM

Local de trabalho Centro do Rio de Janeiro

Técnico de Campo

Perfil conhecimento em manutenção de micros, possuir veiculo próprio, residir

R$ 1100,00 + Aluguel de veiculo R$ 300,00 + premiação por atendimento +VT + VR + AM

Local de trabalho atendimento em campo (Residir na região leste, centro e oeste)

Analista de Suporte

Conhecimento em Help Desk N1 e N2  possuir veiculo para atendimento de alguns chamados

R$ 1200,00 +  KM + VR + VT + AM

Local de trabalho Morumbi

Analista de Cliente

Conhecimentos em pacote Office e experiência em gestão de chamados

R$ 873,42 + VR + VT + AM

Local de trabalho próximo ao metro alto do Ipiranga

Técnico de micro e computadores – 01 Sorocaba e 01 Araraquara

Perfil conhecimento em manutenção de micros e impressoras, possuir veiculo próprio

R$ 980,00 + KM + VR 300,00

Local atendimento em campo

Técnico Xerox

Perfil conhecimento nos equipamentos Xerox Office, possuir veiculo próprio.

Local de trabalho em campo

Os interessados devem enviar currículo para o email rh@nview.com.br no assunto colocar a vaga de interesse. 

Vagas

Recepcionista (para escritório Jurídico) 

Ensino Médio completo;

Experiência: 3 meses como recepcionista ou mínimo de 6 meses com atendimento ao público;

Conhecimento de outro idioma será considerado diferencial; 

Necessários conhecimentos de sistema PABX.  

Local: Vila Olimpia

Salário + benefícios: VR, VT, assistência médica.

Segunda a Sexta, horário comercial.

Enviar CV para silvia@olrh.com.br

Supervisor em Comunicação (área de Relacionamento com Clientes).

Atribuições da Função:
- Implementar ações de cross/upselling para a base de clientes.
- Desenvolver peças de marketing direto (online e offline) internamente e com agências de marketing direto e agências de publicidade.
- Fazer interface de criação com áreas internas.
- Atender e gerir demandas de diversas áreas internas da empresa (foco em Produtos).
- Supervisionar de 8 a 10 funcionários.
- Gestão de Budget e controle de fee/contrato de fornecedores.

Conhecimentos Específicos:
- Comunicação/Relacionamento com Clientes.
- Marketing Direto.
- Comunicação Segmentada.
- Webmarketing/Mídias Online.
- Redação publicitária.
- Branding.
- Redes Sociais.
- Comunicação On Air/Produção de TV.

Escolaridade:
- Superior completo em Comunicação, marketing, Administração com ênfase em MKT, Comunicação Social, Propaganda e Marketing - desejpavel Pós-Graduãção.

Experiências anteriores:
- Agência de Comunicação/Marketing Direto.
- Empresas do setor de Serviços: Mercado de TV por assinatura ou Agências.

Local de trabalho: Bairro Brooklin - São Paulo - SP

Os candidatos interessados NO PERFIL devem enviar seus CVs para Claudia Hidalgo (claudia.hidalgo@sky.com.br) telefone 2123-0338.

KEY ACCOUNT

para multinacional de autopeças na região de Jundiaí- peças em Plásticos Injetados)- para multinacional de autopeças, com formação em Engenharia Mecânica/Mecatrônica/ Química ou similares; amplo domínio da área de Plásticos Injetados; experiência em empresas com produtos desenvolvidos em Plásticos de Engenharia, com foco no atendimento a Montadoras e alguns Sistemistas; forte habilidade de Planejamento dos Negócios; elaboração de Plano de Vendas; capacidade de desenvolver novos clientes e de atuar na Renegociação de Preços com bases técnicas  ( vivência em Custos e em Formação de Preços); inglês fluente. Interessados podem enviar seus CVs, com último salário e nomes de 03 ou 04 ex-superiores, com seus cargos, fones e e-mails para referências profissionais.

ENGENHEIRO DE VENDAS

para multinacional na região de Guarulhos)- com formação em Engenharia, de preferência, experiência no segmento de autopeças, com atuação interna dando suporte aos pessoal de vendas externas, atendendo a situações especiais das Montadoras. Eventualmente poderá ter que fazer visitas a clientes, devendo ter disponibilidade para isso. Preferência por profissionais que tenham atuado com produtos eletrônicos do segmento automotivo. CVs, com último salário e nomes de três ex-superiores, com seus fones e e-mails, para referências profissionais.

SUPERVISOR DE PRODUÇÃO

Processo de Plásticos - Sopro

Empresa multinacional de Autopeças,  com experiência no segmento plástico (preferencialmente autopeças) , devendo liderar time com 100 profissionais, produzindo peças através de Processos de Sopro, atuando em três turnos. Importante disponibilidade de residir em Araras;  facilidade de coordenar pessoas, treinando o pessoal e definindo  metas de produção. Eventualmente deverá desenvolver Treinamentos para o Pessoal. Salário em torno de R$ 5.000,00 + benefícios.CVs com último salário e nomes de ex-superiores, com seus fones e e-mails, para referências profissionais. 

ENGENHEIRO DE PROCESSOS 

para Região de Campinas

Empresa multinacional da área de auto-peças procura profissional para coordenar o time de Processos, inglês com bom nível e gestão de pessoas são fundamentais. As rotinas do principais do cargo são: Coordenar times de melhoria contínua dos indicadores industriais e  gestão do time operacional. Para isto solicita-se experiência com Lean Manufacturing, FMEA, Set-up rápido, OEE e TPM. Conhecimentos das ferramentas da qualidade são também requeridos, tais como: MASP, PPAP, Plano de Controle, entre outros. Salário em torno de R$ 6.000,00/6.500,00 + benefícios. CVs com último salário e nomes de ex-superiores, com seus fones e e-mails, para referências profissionais.

ENGENHEIRO DE PROCESSOS DE INJEÇÃO PLÁSTICAS

Região de Itatiba- c/ superior completo Engenharia Mecatrônica ou Produção Industrial; Inglês intermediário, desejável fluente; experiência mínima de 2 anos no setor automotivo: Injeção em termoplástico de grande porte, star-up de instalações para injeção, otimização de processos, redução de refugos, gestão de demanda de produção, industrialização de novos produtos, moldes e projetos, desejável experiência em processos de injeção de pára-choques. Importante postura proativa, antecipando soluções aos problemas do dia a dia, sugerindo/tomando ações, análise crítica, negociação, trabalho em equipe. CVs com último salário e nomes de ex-superiores, com seus fones e e-mails, para referências profissionais.

COORDENADOR DE PRODUÇÃO

Injeção Plástico

formação completa Engenharia Produção Industrial;Inglês intermediário; experiência de pelo menos de 3 anos na função, desejável 05 anos de atuação no setor automotivo na área de Injeção em termoplástico de grande porte, star-up de instalações para injeção, gestão de pessoas, conhecimento em automação industrial e máquinas operatrizes, aplicação de técnicas para redução de custos de produção, ferramentas da qualidade, desejável noções em Lean Manufcture, moldes e ferramentaria. Necessário habilidade em se comunicar, forte espírito de liderança, visão estratégica e sentido de organização, além de forte comprometimento.CVs com último salário e nomes de ex-superiores, com seus fones e e-mails, para referências profissionais.  

COORDENADOR DE LOGÍSTICA

para Região de Campinas
Empresa multinacional da área de auto-peças procura profissional para coordenar o time de Logística, inglês com bom nível e liderança são fundamentais. As rotinas do cargo são: Planejamento da produção, Gestão dos estoques, Faturamento, Gestão do Kanban junto aos principais clientes e Controle do Inventário. Qualidades adicionais importantes: Conhecimentos básicos de 5S, das ferramentas do Lean Manufacturing, SAP, Exportação, e da ISO TS. Salário em torno de R$ 6.000,00 + benefícios.

CHEFE DE PROJETOS

multinacional de autopeças, em Guarulhos)- com formação em Engenharia Mecânica/Mecatrônica ou similares; inglês fluente; experiência de 05 anos na área de Projetos, com atuação centrada em Desenvolvimento de Produtos com domínio das ferramentas utilizadas na área, sobretudo APQP, PPAP, FMEA etc; experiência na Coordenação/Liderança de Projetos na área de autopeças ( produtos em plásticos e/ou mecânicos); disponibilidade para viagens; maturidade; boa estabilidade de emprego; visão ampla da área automotiva; proatividade e organização. Currículos com último salário e nomes de três ou quatro ex-superiores para referências, com seus fones e e-mails.

ANALISTA SR DE RECURSOS HUMANOS

para multinacional do segmento de Embalagens, na  região de Campinas/Paulínia- com formação universitária em Psicologia, Administração ou similares, desejável alguma Pós ou Especialização em Desenvolvimento de Pessoas; inglês bom; experiência em empresas industriais nas áreas de Treinamento e Desenvolvimento; Recrutamento e Seleção; Comunicações Empresariais; Avaliação de Desempenho; Gestão do Clima Organizacional. Deverá ter disponibilidade para viagens mensais pelas Filiais da empresa no Brasil; forte habilidade de comunicação e facilidade para desenvolver trabalho em equipe; proatividade; dinamismo e foco na busca de um Clima saudável de Trabalho. CV com último salário e nomes de três ou quatro ex-superiores.

ANALISTA PL/SR DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Região de Campinas

Com inglês bom/avançado, experiência HANDS ON em todas as Rotinas de Pessoal, envolvendo Processos de Admissão, Férias, Rescisões, atuação como Preposto na Justiça do Trabalho, Elaboração da Folha de Pagamento; Relatórios da Folha; atendimento aos aspectos legais da área etc. Para ocupar essa posição, além de experiência ampla nas áreas citadas, necessário forte habilidade de trabalho em time; dinamismo, maturidade, autocontrole e interesse em transformar a área numa espaço agradável com acolhimento aos clientes internos com a melhor qualidade. Formação superior em Administração de Empresas, Direito ou Ciências Contábeis completam o perfil do cargo. Será um plus ter trabalhado em multinacional da área química e ter uma Pós ou MBA em Gestão de Pessoas. Salário interessante. Admissão imediata. A empresa oferece um pacote de Benefícios invejável! CVs com último salário e nomes de três ou quatro ex-superiores para referências profissionais.

ENGENHEIRO DE VENDAS

para multinacional de autopeças em Guarulhos, com formação em Engenharia Mecânica/Mecatrônica; inglês; experiência de 05 anos em empresas multinacionais de autopeças; habilidade de negociação; facilidade de acesso  às Montadoras e , preferencialmente, com experiência na comercialização de Produtos Eletrônicos e facilidade de contatos coma GM. Procuramos profissionais determinados, dinâmicos, flexíveis e tino comercial. CVs com último salário e nomes de três ex-superiores.

SECRETÁRIA TRILINGUE

Alemão- Inglês e Português- para empresa multinacional de autopeças, na região de Atibaia, com formação superior e experiência de pelo menos seis anos como Secretária ou Assistente da Diretoria , fluência em alemão, inglês e português e amplo domínio das rotinas de empresas multinacionais. Necessário habilidade de se relacionar, facilidade de trabalhar em equipe e postura de hands on, pois se trata de empresa com pequena estrutura com quadro enxuto. Indispensável forte habilidade com o Pacote Office e de preferência com experiência no segmento de autopeças. CVs com último salário e nomes de três ou quatro clientes do segmento de siderurgia para referências profissionais.

TÉCNICO SR. DE MANUTENÇÃO

para empresa química multinacional na região de Campinas, com formação em Engenharia Mecatrônica/Eletrônica ou cursos afins; experiência mínima de 05 anos em empresas químicas ou de papel/celulose; vivência em Automação; suporte a Instalações na área de Papel, Celulose, cabendo-lhe cuidar para que os Clientes sejam atendidos dentro de suas necessidades técnicas, no menor prazo. Para isso, indispensável forte determinação, proatividade; foco na solução dos problemas; boa experiência em Autocad, para elaboração de croquis, sempre que necessário, vivência em projetos , com habilidade em Autocad e experiência em TPM. Importante disponibilidade para viagens constantes pelo Brasil e Am érica do Sul. Será uma vantagem destacada comunicar-se em inglês e espanhol pelo menos em nível intermediário, assim como nos informar excelentes referências profissionais. A empresa oferece salário competitivo e benefícios invejáveis, incluindo carro, celular para suporte aos trabalhos de atendimento proativo aos clientes. CVs com o último/atual salário , com 03 nomes de ex-superiores, para referências profissionais.

COMPRADOR INTERNACIONAL

para empresa nacional na área de Sintetizados, na região da Lapa, sendo necessário formação superior, de preferência em Engenharia de Materiais / Mecânica ou Metalúrgica; 05 anos de atuação em Compras Internacionais com forte conhecimento de Fornecedores de insumos para a área de Peças Sintetizadas, Tratamento Térmico. Necessário inglês fluente/avançado e vivência no segmento de Bens de Capital. CVs com último salário e nomes de três ou quatro ex-superiores para referências profissionais.

REPRESENTANTES COMERCIAIS 

para empresa nacional de Produtos Sintetizados, na Zona Oeste da Capital Paulista, com larga aplicação no segmento siderúrgico e metalúrgico para desenvolver o mercado, atuando na comercialização de soluções em Tratamento Térmico (Peças sintetizadas). Visualizamos candidatos que já tenham boa carteira de empresas siderúrgicas e metalúrgicas. Esses RCs receberão um fixo como ajuda de custo + variável com base em seus resultados! CVs com último salário e nomes de três ou quatro clientes do segmento de siderurgia para referências profissionais.

Enviar aos cuidados da: animarh@terra.com.br

ANALISTA CONTÁBIL / FISCAL:

Atividades:

- Classificar, lançar e conciliar dados contábeis e fiscais;

- Gerar informações contábeis para clientes;

- Gerar e conferir apurações fiscais, declarações e guias dentro dos prazos estabelecidos;

- Realizar fechamento do Balancete mensal;

- Enviar impostos para clientes com antecedência aos prazos estabelecidos;

- Gerar, conferir e entregar arquivo magnético Sintegra, GIA, arquivo municipal e declarações fiscais;

- Entre outros.

 Horário: 8h12 às 18h

Salário: Negociável de acordo com a experiência.

Benefícios: Plano médico e odontológico, VT. e VR.

Necessário:

- Experiência anterior na área;

- Com formação superior ou cursando Técnico em Contabilidade ou Ciências Contábeis;

- Disponibilidade para Almirante Tamandaré (próximo contorno Sul);

encaminhar o currículo para rh@nms.com.br

 

O que te faz brilhar os olhos antes de aceitar um proposta.

Porque Brilham seus olhos ?

Um dos melhores recrutadores de pessoas que conheci me dizia que o que ele mais observava era o brilho nos olhos dos candidatos no momento das entrevistas. O currículo era um mero desempatador, dizia ele. O que me fazia acreditar numa Pessoa era o brilho de seus olhos. Ele me contava que enquanto conversava com o candidato Sobre vários assuntos, ficava observando o brilho dos olhos. Há pessoas que os olhos só brilham quando se fala em salário, comentava ele. Há outras que não brilham para tema algum - estão ali apenas em busca de um emprego. Há outras, porém, que os olhos brilham quando lhes é apresentado um desafio, uma dificuldade a ser transposta, uma nova oportunidade de aprendizagem. “Esses eram os meus escolhidos”, dizia ele. “E nunca errei”, completava com orgulho. As empresas de hoje precisam de pessoas que queiram aprender, fazer, criar, inovar, se desafiar. Pessoas que façam parte da solução e não do problema. Pessoas que se comprometam, façam tudo com atenção aos detalhes e que terminam o que começam. Enfim, pessoas motivadas para a ação.

Muitos me dirão que isso é “papo de patrão” e que o empregado é explorado pela empresa e que não tem que se comprometer com nada além do que lhe rende seu mísero salário. Para esses, minha resposta é: vivam assim, ajam assim, pensem assim e verão o sucesso pessoal e profissional que terão e o quão felizes serão como pessoas. O ser humano tem que sentir orgulho de seu trabalho, de sua participação, daquilo que faz. Esse é um componente fundamental de sua felicidade pessoal e profissional. E o sucesso profissional o fará uma pessoa mais equilibrada e capaz de lutar pelo seu bem estar familiar, pessoal, espiritual, psicológico. Para isso, é claro que as empresas devem propiciar um ambiente favorável de trabalho em todos os sentidos, mas cabe a cada um de nós construir esse ambiente, fazê-lo acontecer com harmonia e dedicação em benefício dos clientes, das pessoas que compram nossos produtos e utilizam nossos serviços e de nossos colegas de trabalho. Pessoas que lutam nessa direção têm seus olhos brilhando o tempo todo. Não se entregam, se desafiam todos os dias a humanizar cada vez mais o seu trabalho e a dignificá-lo com a busca da excelência. Passam do plano do choro ao plano da ação. Agem em direção ao equilíbrio pessoal e profissional, fazem mais do que os outros esperam; andam o quilômetro extra e por isso vencem e são mais felizes. E você? Pelo que brilham os seus olhos? Pense nisso.

Intercâmbio, bom para carreira

A experiência fora do país enriquece o currículo e aumenta as chances de boas oportunidades. Saiba como planejar sua viagem antes de embarcar

O estudante mineiro Jader Felipe Leme, de 20 anos, está ansioso para concluir o curso de Ciências Contábeis, na Faculdade de Extrema, em Minas Gerais, em dezembro de 2011. Mas, antes de conquistar seu espaço no mercado de trabalho, Jader tem outro desejo: carimbar o passaporte. "Sou um jovem pronto para entrar no mercado de trabalho, mas busco um diferencial. Quero fazer intercâmbio assim que terminar a faculdade para melhorar meu inglês. Pretendo me inscrever em programas de trainee em grandes empresas. E uma experiência no exterior dá outra perspectiva ao currículo", afirma. Para o headhunter Marcelo Cuellar, especialista em recrutar profissionais para empresas, fazer o intercâmbio logo ao sair da faculdade pode adiar a conquista do primeiro emprego. "Por outro lado, essa experiência poderá facilitar sua entrada no mercado de trabalho quando regressar, já que estará mais qualificado", diz o headhunter.

Em busca da realização profissional, Jader fez algumas mudanças estratégicas. Trocou o estágio no departamento financeiro de uma consultoria de RH, onde estava há oito meses, por um emprego efetivo em um escritório de contabilidade em Extrema, interior de Minas Gerais, onde ganha 800 reais por mês. O emprego exigiu outra mudança. Jader teve de deixar o curso e a bolsa que recebia na Faculdade de Lavras para se matricular numa faculdade particular também em Extrema. "Como o estágio não era remunerado, resolvi aceitar a vaga remunerada, mesmo sabendo que ia perder a bolsa integral. Agora minha mãe paga a faculdade e eu consigo guardar de 70% a 80% do meu salário em uma poupança para o intercâmbio. Meu objetivo é poupar 15 mil reais até junho de 2012, quando pretendo embarcar".

Planejamento financeiro traçado e desejo de aprendizado na bagagem, Jader ainda não decidiu o mais importante: para onde embarcar. A maratona em busca do 'sonho', como ele mesmo define, teve início em março deste ano, quando ele começou a pesquisar em sites de agências de intercâmbio os preços, destinos e o tempo de permanência necessário em outro país para adquirir o conhecimento da língua estrangeira e voltar. Itens que constam de uma lista que parece interminável para muitos jovens que saem do país pela primeira vez em busca da realização profissional. "Muitos de nós estudantes e recém-formados planejamos um intercâmbio durante anos. Pesquisando a respeito dos cuidados ao assinar um contrato, encontrei pouca coisa. Busco informação onde posso. Com amigo, amigos de amigos, sites de agências de intercâmbio. Mas parece um pouco confuso".

"É importante ter calma para fazer o intercâmbio. Há muitos processos e burocracias no trâmite. Cada país tem uma exigência. Por isso é preciso estar atento aos requisitos e conversar muito com a agência que está contratando" diz a CEO do STB, Student Travel Bureau, Santuza Bicalho. A agência é uma das maiores do país em intercâmbio e atualmente os jovens profissionais entre 23 e 30 anos correspondem à maior parte dos negócios da STB. "Desde 2008 estamos percebendo um aumento desse perfil. No ano passado a procura por intercâmbio de jovens profissionais recém-formados cresceu 50%. E deve acontecer o mesmo esse ano", diz Santuza

Voando para o mercadoJader é mais um entre os milhões de jovens profissionais que desejam ter uma experiência fora do país. Nos últimos três anos houve crescimento neste mercado segundo o Centro de Orientação Education EUA, da Associação Alumni. Isso porque muitas universidades americanas oferecem programas aos estudantes brasileiros e algumas, inclusive, com possibilidades de ajuda financeira. Outro motivo é o aparecimento de novas áreas de graduação que muitos estudantes ainda não encontram no Brasil, além da experiência internacional, fluência total no inglês e, um aumento significativo do networking profissional internacional.

"O Brasil está ganhando destaque no mercado de educação internacional. Em cinco anos, passou de 42 mil para 140 mil o número de brasileiros que viajaram para o exterior a fim de desenvolver atividades que vão desde ensino médio a programas de trabalho. Estima-se que em 2010 esse número fique em torno de 160 mil", confirma Maura Leão, Presidente da Belta, Associação Brasileira de Organizadores de Viagens Educacionais e Culturais que reúne 90% das agências de intercâmbio. "Também notamos um grande avanço de profissionais com mais de 30 anos que têm viajado para aprender um segundo idioma. Ele tem ambição de crescimento está sempre à procura de aperfeiçoamento e os estudos no exterior são um grande upgrade para o currículo" garante.

Intercambista de primeira viagem Assim como qualquer outro plano, fazer um intercâmbio requer atenção e cuidado. Mas como saber o que fazer diante de tanta oferta? Como saber o melhor destino? O idioma? Quanto economizar? Listamos algumas dicas que podem ser úteis antes de fazer as malas e carimbar o passaporte!

Objetivo
Esse é o primeiro – e o mais importante – passo para quem deseja passar uma temporada fora. Saber qual o idioma você quer estudar e qual finalidade, podem definir qual o melhor “pacote” para o seu perfil. Eles podem variar de duas semanas a seis meses de duração, no caso dos jovens profissionais que querem aprender ou aprimorar o idioma. Além disso, com o objetivo definido e sabendo de suas prioridades, você poderá escolher a agência ideal e se programar para poupar. "A primeira coisa a se fazer é pesquisar e traçar seu objetivo. Depois decidir o que vai fazer, se quer estudar uma língua estrangeira, se quer fazer estágio, trabalho", afirma Maura Leão, da Belta.

Com quanto tempo de antecedência é ideal fazer o planejamento?
"É preciso no mínimo três a quatro meses de planejamento", diz Santuza Bicalio. O processo consiste em muitas etapas burocráticas, como exigência de documentação pessoal, retirada de passaporte e entrevistas para o visto. "Os países têm exigências diferentes e nunca um pacote é igual ao outro. Isso é muito particular. Por isso estar atento aos requisitos e conversar com pessoas que já tiveram a experiência e com a agência que está contratando ajuda muito", ressalta;

Qual idioma devo apostar?
Se você não domina nenhum outro idioma, não há dúvidas: o inglês é o mais exigido no mundo corporativo. "É o idioma global utilizado em países orientais e ocidentais. Caso o profissional já tenho o inglês em bom nível, o ideal é dominar o espanhol", indica o headhunter Marcelo Cuellar;

Quais os destinos mais procurados?
"Os Estados Unidos ainda são o destino mais procurado. Geralmente Chigado e Nova York são para os cursos mais curtos, de até quatro semanas, para quem está em férias e deseja fazer um curso extra. A Califórnia indicamos para quem quer maior duração. Os cursos vão de três a seis meses", diz Santuza Bicálio. Canadá, Reino Unido, Austrália e Nova Zelândia também entram na lista dos mais procurados para quem deseja aprender ou aprimorar o inglês;

O que levar em consideração ao escolher o destino?
Na hora de escolher o país é preciso levar em conta alguns aspectos como alimentação, pensar na sua convivência, na alimentação, no custo. Além disso, é importante analisar fatores como o clima de cada país. "Se o estudante não aguenta frio, não pode procurar determinadas regiões durante o inverno. Porém, durante a escolha da escola, é preciso considerar itens como localização, infraestrutura oferecida, se a escola oferece hospedagem", alerta Maura Leão;

Quanto investir?
Os pacotes são montados de acordo com a necessidade de cada pessoa. Por isso, definir um valor é muito difícil. Além da passagem e do curso, gastos com moradia, custo de vida local (transporte, alimentação, saída com os novos amigos, eventuais passeios e presentinhos para quem ficou no Brasil) têm de fazer parte do planejamento. Uma dica é optar por países/cidades fora de temporada, quando o custo de vida é menor. Não esqueça: intercâmbio não é só turismo, passeio. O foco deve ser sempre o seu aprendizado! Por isso, muitas vezes é melhor escolher um destino menos bombado ou fora da temporada! Outra boa dica é optar por ficar em casas de família. Além da economia, você terá mais chances de exercitar o novo idioma! Veja, abaixo, a simulação de investimentos para cada perfil profissional: (*)

Jovem profissional:
04 semanas de curso de inglês, acomodação em casa de família em quarto individual com café da manha e jantar
12 semanas de curso de inglês, acomodação em casa de família em quarto individual com café da manha e jantar
24 semanas de curso de inglês, acomodação em casa de família em quarto individual com café da manha e jantar

CANADÁ
04 semanas: a partir de 12x de R$ 302,50 (no cartão)
12 semanas: a partir de 12x de R$ 862,99 (no cartão)
24 semanas: a partir de 12x de R$ 1.511,62 (no cartão)
+ R$ 215 de taxa de matricula STB

INGLATERRA
04 semanas: a partir de 12 x de R$ 412,14 (no cartão)
12 semanas: a partir de 12x de R$ 1.127,16 (no cartão)
24 semanas: a partir de 12x de R$ 2.038,31 (no cartão)
+ R$ 215 de taxa de matricula STB

USA
04 semanas: a partir de 12x de R$ 498,99 (no cartão)
12 semanas: a partir de 12x de R$ 1.445,91 (no cartão)
24 semanas: a partir de 12x de R$ 2.700,51 (no cartão)
+ R$ 215 de taxa de matricula STB

Profissional
CURSOS PROFISSIONALIZANTES

USA
12 semanas de programa: Diploma in Business Administration – a partir de 12x de R$ 2376,12 (no cartão)
+ R$ 215 de taxa de matricula STB

UK
03 semanas de programa: Lawyers – a partir de 12 x de R$ 337,62 (no cartão)
+ R$ 215 de taxa de matricula STB


CURSOS PREPARATORIOS PARA EXAMES

USA
TOEFL: 12 semanas de programa: a partir de 12x de R$ 811,40 (no cartão)
+ R$ 215 de taxa de matricula STB

UK
FCE/CAE/CPE: 12 semanas de programa: a partir de 1073,80 (no cartão)
+ R$ 215 de taxa de matricula STB

(*) valores consultados pela agência STB em 25/09/2010

Como escolher a agência?
Procure conversar com os amigos e pessoas que já tiveram a experiência para trocar informação. O bate-papo vai ajudar a definir algumas metas e também a encontrar uma agência que atenderá suas necessidades. Muitas delas oferecem como serviço o contato com outros intercambistas que estão fora ou que já terminaram o programa. Ao contratar um serviço, o importante é esclarecer todas as suas dúvidas e dizer quais são seus objetivos com o programa.

Em geral, as agências cuidam de 80% dos processos, como documentação, orientação sob o país de destino, matrícula no curso/escola, contratação de seguro saúde, lugar onde irá morar – se casa de família, apartamento alugado ou "república estudantil" –, quanto economizar e como administrar seu dinheiro fora do país. "O intercambista deve saber que está comprando pelo valor que pagou. Toda empresa séria e credenciada vai passar as informações necessárias para que o programa escolhido e contratado seja o que será entregue ao cliente", diz Maura Leão;

Nos sites sugeridos você pode encontrar algumas opções de agências para começar a planejar sua viagem! Mas lembre-se: Não tenha medo nem receio de perguntar nada! Agora é só começar a planejar para estrear no mercado com sucesso! Boa sorte e boa viagem!

www.belta.org.br/empresa_associada.asp

www.stb.com.br

www.educationusa.org.br/internas.php?cat=4

www.alumni.org.br



http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/intercambio-bom-carreira-602761.shtml#

Cursos profissionalizante

Cursos para todas as idades com início imediato. Taxa única de inscrição de R$ 479,40 (parcelado no cartão de crédito em até 6 x sem acréscimo ou em até 10 vezes) Único custo pelos 6 à 8 meses de curso, já incluso material e certificado.

MECÂNICA

Motor
Câmbio
Freio
Suspensão
Injeção eletrônica
Ar condicionado
Preparação de motores
Som
Alarme
Película protetora

GASTRONOMIA

Manipulação de alimentos
Tipos de alimentos
Tabela nutricional
Culinária
Vinhos
Coquetéis
Preparação de mesa
Como servir

BELEZA

Maquiagem
Manicure
Química cabelo
Designer de sobrancelha

ADMINISTRAÇÃO

Empresa
Telemarketing
Marketing
Condomínio
Recursos humanos
Depto. pessoal
Contabilidade
Secretariado
Hotelaria

INFORMÁTICA

Windows
Word
PowerPoint
Pagemaker
Photoshop
Internet

PET SHOP

Aquarismo
Pássaros
Cuidados com cães e gatos
Tipos de corte
Banho / limpeza orelha
Tosa e corte de unha

DESENHO

Técnicas de desenho
Perspectiva
Carvão
Nanquim
Guache
Pastel
Aquarela
História em quadrinhos
Mangá

INGLÊS

Gramática básica
Conversação nível 1

ARQUITETURA

Desenho arquitetônico
Planta baixa
Legislação
Materiais
Técnicas construtivas
Elétrica
Hidráulica
Maquete

 

Cursos novos:

- ENFERMAGEM (Personal Care para idosos, crianças e enfermos)

- FOTOGRAFIA

- MODELO

- RADIALISTA

Formas de audiência
Transmissão: local, internet e local à distância
Programas ao vivo e gravados
Software de automação e produção manual
Montagem de projetos, programas e objetivos
Metas dos programas
Analise e montagem de uma grade de programação
Gravação e montagem de programas
Relatórios de audiência
Marketing de programas e anúncios

Local:

Instituto Paulista

Avenida JOÃO DIAS, 1668 esquina com a Rua LAGUNA, 1198 (entrada) 1º andar São Paulo - SP HORÁRIO DE ATENDIMENTO: segunda às sextas das 15h00 às 18h00 sábados das 8h00 às 19h00

(11) 2864-8281 (11) 6958-5251(Oi)

instpaulista@terra.com.br

Site: http://institutopaulista.webnode.com.br

Nove segredos para ser um profissional bem-sucedido

 Especialista informa que o diferencial para alcançar o sucesso está no que as pessoas fazem e não no que elas são

Qual o segredo dos profissionais bem-sucedidos? Mudar algumas atitudes, de acordo com a psicóloga e autora de um livro sobre esse tema – o ‘Suceed: How We Can Reach Our Goals’, ainda sem versão em português –, Heidi Grant. Segundo ela, após décadas de pesquisas sobre os motivos que levam algumas pessoas a terem sucesso em determinadas áreas, ficou comprovado que o diferencial delas está muito ligado ao que elas fazem e não, necessariamente, a suas habilidades natas. Em um artigo publicado na Harvard Business Review, Heidi cita nove atitudes que são comuns a profissionais bem-sucedidos e que podem servir de exemplo para quem quer alcançar seus objetivos: 1. Seja específico – Quando as pessoas definem um objetivo, elas devem ser o mais específica possível. Como exemplo, a especialista cita que é melhor decidir perder 'cinco quilos' do que 'alguns quilos'. Segundo ela, isso ajuda a deixar mais claro o objetivo a ser seguido e estimula o indivíduo a ficar motivado para atingir a meta. “Também pense sobre ações específicas que precisam ser tomadas para alcançar seus objetivos. Só prometer que vai comer menos ou dormir mais é muito vago, seja mais preciso”, pontua Heidi, dizendo que é melhor definir que vai “estar na cama às 10 horas da noite durante a semana”, por exemplo. 2. Defina o momento para agir – As pessoas têm hoje cada vez menos tempo, assim, não é surpreendente que elas deixem a rotina fazê-las perder oportunidades de agir para alcançar os objetivos estabelecidos. Assim, a psicóloga aponta que é importante definir um momento específico para buscar suas metas. A sugestão é que os indivíduos, mais uma vez, sejam bem específicos. Por exemplo, ao estabelecer que usarão 30 minutos antes do trabalho para fazer ligações necessárias ou para aprimorar o inglês. “Estudos mostram que esse tipo de planejamento ajuda o cérebro a detectar a oportunidade quando ela aparece, aumentando as chances de sucesso em 300%”. 3. Saiba exatamente onde quer chegar – atingir qualquer objetivo também requer um monitoramento rigoroso do progresso. Se a pessoa não percebe que ela não está indo bem, pode tentar ajustar suas estratégias. O ideal é checar isso de forma semanal ou até diária, dependendo da meta. 4. Seja um otimista realista – Quando alguém estabelece um objetivo é importante ter a confiança de que vai ser bem-sucedido. Isso ajuda a manter o indivíduo motivado. Mas as pessoas também não podem deixar que isso faça com que subestimem as dificuldades ao longo do caminho. “A maioria das metas requer tempo, planejamento, esforço e persistência”, pontua Heidi. Ela cita que estudos comprovam que o pensamento de que as coisas serão fáceis e exigirão pouco esforço deixa os indivíduos pouco preparados para o que eles vão enfrentar na realidade e aumenta as chances de fracasso. 5. Foque em fazer melhor, em vez de pensar apenas naquilo que é bom – “Muitos de nós acreditam que nossa inteligência, personalidade e atitudes são estáticas – não importa o que façamos, não vamos melhorá-las”, afirma a especialista. Como resultado, ela diz que focamos em objetivos que conseguimos alcançar com nosso perfil atual, em vez de tentar buscar os conhecimentos e as habilidades necessárias. Ainda segundo Heiti, décadas de pesquisas comprovam que as habilidades humanas são profundamente maleáveis. Assim, acreditar que você pode mudar para atingir um objetivo específico é o melhor caminho. “Pessoas que chegam lá são aquelas que ficaram melhores, em vez de serem boas”, relata. 6. Seja decidido – Essa é a única forma de não sucumbir frente às dificuldades, aconselha a psicóloga. Mais uma vez, ela cita que pesquisas comprovam que pessoas determinadas conseguem maior nível de escolaridade e melhores resultados ao longo da vida. A boa notícia, segundo Heiti, é que as pessoas que hoje não são muito determinadas têm como reverter esse cenário. Em especial, se elas tiverem em mãos um bom planejamento de seus objetivos e como querem alcançá-los. Isso serve para dar segurança de que o caminho está correto e, por conseqüência, fazer as pessoas se sentirem mais decididas. 7. Exercite sua força de vontade – A psicóloga diz que a força de vontade deveria ser tratada como qualquer músculo do corpo humano, ou seja, ela precisa de exercícios regulares para fortalecê-la. “Para exercitar a força de vontade, assuma um desafio que exija fazer algo que, honestamente, não sabe”, aconselha. “Comece com um desafio e planeje como você vai lidar com os problemas quando eles acontecerem. Vai ser difícil no começo, mas depois ficará mais fácil”, complementa. 8. Não abuse da sorte – Não importa o quão forte for sua força de vontade, é importante sempre respeitar o fato de que existe um limite, aconselha Heiti. Ela sugere que, para isso, as pessoas não assumam muitos desafios importantes ao mesmo tempo e evitem entrar em situações impossíveis. “Pessoas de sucesso sabem que não precisam tornar um objetivo mais difícil do que ele realmente é”, afirma. 9. Foque no que você vai fazer – Evite ficar concentrado no que você não pode fazer e se foque no que precisa realizar para atingir um determinado objetivo. “Troque os hábitos ruins pelos bons, em vez de se concentrar apenas nos problemas”, aconselha Heiti. Um exemplo dessa situação, segundo a especialista, é quando a pessoa se sente nervosa por uma determinada situação e, em vez de ficar remoendo o acontecimento, ela se foca em buscar a calma, por meio de uma respiração mais profunda e exercícios de relaxamento.

Carreira em evolução

Você é aquela pessoa que percebe a sua carreira como responsabilidade exclusiva da empresa? Acredita que sua ascensão é uma questão de sorte, ou seja, estar no lugar certo na hora certa? Ou assume a responsabilidade pelo seu plano de carreira, prepara-se, tem consciência que pode fazer escolhas e investir por conta própria no seu desenvolvimento?

Evolução
No passado, a carreira de uma pessoa tinha como característica “vida na empresa”, quanto mais tempo você trabalhava na mesma empresa, mais você era remunerado e, normalmente, as possibilidades de ascensão eram verticais. Sendo assim, as empresas eram responsáveis pela carreira dos seus empregados.

Na década de 80, a descrição de cargos vira moda nas grandes empresas com o objetivo de promover planos de carreira aos seus colaboradores. Mas, como nem todos desejavam e tinham aptidão para assumir um cargo de chefia, surge a carreira em Y que dá opção de seguir dois caminhos diferentes, ser promovido para um cargo de chefia ou tornar-se um especialista.

Com a globalização, o advento das novas tecnologias e as mudanças incessantes e constantes que vêm afetando o ambiente empresarial desde a década de 90, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte das empresas e dos profissionais. Diante disso, o lema vira “empregabilidade”, palavra que vem do inglês Employability e significa o conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um profissional preparado e importante não apenas para a empresa em que atua, mas para qualquer companhia que tenha a necessidade de contratá-lo.

E hoje?
Atualmente, quem compete no mercado de trabalho investe mais por conta própria na formação, negocia seu talento com mais desenvoltura e assume total responsabilidade pelo seu plano de carreira independentemente da empresa em que trabalha. Esta é a aplicação, na prática, do conceito de carreira sem fronteiras, descrito há alguns anos pelo professor britânico Michael Arthur.

Invista no autoconhecimento
A parte mais importante, desafiante e constante no desenvolvimento profissional é, sem dúvida, conhecer a si mesmo, reconhecer os seus valores e ter clareza dos seus talentos. Caso contrário, pode cair em armadilhas quando se executa um trabalho que demanda pouco dos pontos fortes e muito dos pontos fracos, perder o foco e ter uma visão limitada das possibilidades que surgem devido a uma insegurança de quem não se reconhece.

Explore todas as oportunidades
Boa parte das pessoas, ainda, limita-se a orientar as suas carreiras apenas considerando o organograma e plano de cargos e salários da empresa em que atua. Procure explorar oportunidades dentro e fora da empresa, em busca de tendências e de opções alinhadas com seus objetivos.

Seja estrategista e crie objetivos que dependam de você
É imprescindível ter metas definidas com prazos para serem alcançadas. Porém, tome cuidado ao definir que em 3 anos você tem como objetivo alcançar o cargo X, pois esse é um referencial externo que depende de terceiros e você corre o risco de se frustrar. Sugiro que tenha como objetivo principal algo que dependa única e exclusivamente de você. Responda a pergunta: “Como posso estar mais realizado profissionalmente daqui a 2, 5 ou 10 anos?”. Em seguida, trace objetivos secundários que, neste caso, podem estar relacionados a assumir a liderança da equipe y na empresa A.

Foque na ação para alcançar a realização.
Os objetivos definidos serão possivelmente alcançados quando você traçar um plano de ação consistente. Crie mini metas para serem alcançadas e especifique quais serão os indicadores de sucesso. Para isso, responda a pergunta: Como saberei que estou alcançando meus objetivos na carreira?

Monitore, comemore e mude se for preciso.
Revise, constantemente, o seu plano de carreira verificando se os indicadores de sucesso estão sendo alcançados e, em caso positivo, comemore. Esteja aberto aos resultados e se for preciso mude.

*Carlos Cruz atua como Coach Executivo e de Equipes, Conferencista em Desenvolvimento Humano e Diretor da UP TREINAMENTOS & CONSULTORIA. Para mais informações acesse www.carloscruz.com.br

http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/comportamento/110509-carreira_evolucao.shtm