sexta-feira, 31 de agosto de 2012

A empresa é o que seus colaboradores sentem

 

A maioria das empresas já abriu os olhos sobre a importância do capital humano em seus resultados, porém, concentra-se muito em contratar pessoas qualificadas e investe pouco para mantê-los. Além disso, ter um bom funcionário diariamente na empresa não significa que ele esteja satisfeito e produzindo com a excelência que poderia: o clima organizacional e a motivação dos colaboradores devem entrar nas pautas de reuniões e virar um hábito para toda e qualquer empresa que queira crescer e fazer a diferença.
Sentir que é aceito, respeitado e valorizado tanto como pessoa quanto como profissional faz com que os colaboradores queiram voltar ao trabalho no dia seguinte. Por isso, é importante dar-lhes a oportunidade de desempenhar tarefas compatíveis com sua inteligência, valores e desejos. Além disso, é importante o funcionário sentir-se seguro para expressar sua opinião e executar o trabalho, ter condições físicas adequadas e favoráveis, comunicação transparente e feedback por parte da liderança. Tudo para que o profissional possa avaliar seus pontos fortes e fracos, refletindo sobre quais aspectos precisa melhorar e como pode auxiliar seus colegas naquilo que tem maior aptidão.
Um outro ponto importante que reflete sobre o reconhecimento e faz reter os bons profissionais, é a prática de uma política salarial de acordo com a realidade de mercado, além da oferta de constantes cursos de aperfeiçoamento e reciclagem.
Por outro lado, o funcionário também tem dever de casa a fazer, entre eles, ter objetivos claros de onde quer chegar, expondo suas expectativas profissionais. Conhecer a missão, visão e valores da empresa onde se trabalha também é um sinalizador que incide nos caminhos a serem percorridos por ambos: empresa e funcionário.
Casos em que o profissional gosta do lugar onde trabalha e, mesmo assim, se sente desmotivado para exercer sua função são mais comuns do que muitos imaginam e quando acontece é preciso rever alguns pontos, começando por uma reavaliação da postura e anseios do profissional. Um caminho é usar o diálogo para expressar as dificuldades para os gestores, conseguindo, desta forma, um retorno de suas expectativas e definição dos planos e realidade da empresa, fortalecendo a relação profissional e pessoal. Se a empresa dá as ferramentas necessárias para realizar o trabalho, se os objetivos que o funcionário deve atingir a médio ou longo prazo são alcançáveis, então, a alegria e o bem-estar profissional se tornam naturais.
Para as relações serem saudáveis, os envolvidos (gestores e colaboradores), precisam se autoavaliar e mensurar os pontos positivos e negativos. O líder traça os objetivos e acompanha, na prática é o que chamamos de sistema de rodízio de atribuições, fazendo com que as pessoas se corrijam e integrem-se cada vez mais. Envolvimento e parceria devem ser como um lema, já que o líder é essencialmente uma pessoa que precisa estar sempre aberta a mudanças, conhecer cada um de seus liderados e acompanhar o desempenho coletivo e individual.
É primordial haver uma comunicação interna eficaz, o gestor precisa falar das conquistas e deixar claro que o crescimento é um resultado obtido por toda a equipe e que cada um tem sua importância no processo, desde a portaria até a presidência.
Um funcionário motivado tem a autoestima elevada e alegria em falar do ambiente da empresa, o que estimula novas conquistas, contribuindo para o desenvolvimento profissional e, consequentemente, para o desenvolvimento da própria empresa, afinal, ela é o que seus funcionários sentem.
Giane Silva é coordenadora de Seleção e Treinamentoda Dabster Comunicação;
Por Giane Silva* e Hélio Mazzo**Hélio Mazzo é coordenador de RH da Dabster Comunicação.
 

Dicas para construir um bom currículo


Para os jovens que estão iniciando a busca pelo primeiro emprego e para os que ainda sofrem com um ponto de interrogação em relação ao conteúdo de seu currículo, o famoso "CV", o Instituto Via de Acesso dá algumas dicas para você não pagar mico e construir o seu com destaque.



  • Dados pessoais: nome completo, idade, endereço, estado civil, telefone e e-mail. Certifique-se que esse espaço foi preenchido corretamente, afinal, é através desses dados que a empresa entrará em contato.


  • Objetivo Profissional: seja claro e objetivo, considerando o perfil da vaga pretendida.


  • Formação: Insira a sua formação acadêmica.


  • Experiência Profissional: é válido especificar apenas o nome das empresas nas quais trabalhou, cargo ocupado e período ou detalhar também atividades realizadas. Organizar empresas de acordo com a data de início/saída, da mais recente a mais antiga. Para quem está procurando o primeiro emprego, investir nos dois tópicos anteriores é a opção para se destacar.


  • Cursos / conhecimentos: nesse campo liste idiomas, conhecimentos de informática e cursos extracurriculares. Seja breve na descrição e insira somente cursos relevantes, de acordo com a vaga.


  • Informações Adicionais: adicione esse campo caso tenha feito algum tipo de trabalho voluntário, viagens ao exterior para intercâmbio, cursos ou atividades profissionais e prêmios conquistados.

Fonte: http://viadeacesso.tempsite.ws/cadastrovia/Artigo.aspx?CCO=389




Modelo:

Inscrições abertas para os cursos gratuitos de capacitação


 
 
 
 
Inscrições abertas para os cursos gratuitos de capacitação


Em março começam os cursos de capacitação gratuitos do Instituto Via de Acesso. As inscrições já estão abertas e são limitadas, não perca tempo e faça já a sua!



Os cursos são voltados aos jovens que desejam ingressar no concorrido mercado de trabalho. Os conteúdos focam a mudança de comportando a fim de desenvolver o indivíduo para a melhor atuação na vida corporativa.


As atividades serão realizadas na sede do Via de Acesso, de segunda a sexta, das 9 às 12h, abordando os importantes temas:



MARKETING PESSOAL E NETWORKING

Você quer se destacar entre outras pessoas?
Para isso é preciso fazer algumas mudanças em você. Saber identificar, desenvolver e vender suas habilidades e qualidades, além de ter uma boa rede de contatos.



COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO VERBAL

A habilidade da comunicação não é para poucos, todos podemos desenvolvê-la de forma assertiva para uma simples conversa entre amigos até uma apresentação em uma reunião ou seminário.
Para isso, basta pequenas mudanças habituais: ter a percepção de si, do outro além de harmonizar fala, gestos e postura.



COMUNICAÇÃO ESCRITA

A expressão através da escrita é geradora de grandes problemas de comunicação. Precisamos desvendar o grande tabu da Língua Portuguesa e aprender regras básicas para toda e qualquer produção de texto.

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL


Você sabia que o comportamento é o grande fator pelo qual um funcionário pode ser demitido?
Então pare e reflita: como você tem se relacionado com pessoas?
Dicas práticas para desenvolver e consolidar bons relacionamentos, para lidar com pessoas difíceis e encontrar uma forma adequada de convivência.

TRABALHO EM EQUIPE

O ser humano não vive isoladamente, mas em contínua interação com seus semelhantes. A partir dessa idéia, foi desenvolvido um módulo para falar apenas sobre o trabalho em equipe. Cooperação e confiança mútua, reputação profissional ligada à reputação pessoal, disciplina e competência, são alguns temas abordados.

APRENDENDO A APRENDER
Na era da informação e do dinamismo é fundamental saber filtrar, organizar e absorver informações para construir o conhecimento.
É preciso além de técnicas, força de vontade e autodisciplina para que o estudo seja prazeroso e resulte positivamente tanto no aspecto escolar quanto profissional.



ESCOLHA PROFISSIONAL E PROCESSO SELETIVO
"O que você vai ser quando crescer?" Aposto que você deve ter ouvido várias vezes esta pergunta quando criança. Mas agora que cresceu você realmente sabe qual profissão quer seguir?
Para algumas pessoas a definição da carreira é feita facilmente, já para outras...
Saiba como escolher sua profissão e como se comportar em um Processo Seletivo.



CONHECENDO O MERCADO DE TRABALHO: O PRESENTE E O FUTURO DE SUA VIDA
Para quem não ingressou ou para aquele que está iniciando sua vida no mundo corporativo, o mercado de trabalho gera muitas dúvidas quanto às suas vertentes e aos seus procedimentos.
Saber o que é o mercado de trabalho e o que ele pode oferecer é um diferencial para o bom andamento de sua vida profissional e para a tomada de decisões futuras.


CRIATIVIDADE: SÓ EXISTE EM SUA IMAGINAÇÃO!
A criatividade é uma habilidade essencial em todos os campos da atividade humana, sejam profissionais ou pessoais.
Ser criativo não significa apenas inventar novos produtos ou confeccionar algo artístico, mas sim fugir da maneira habitual de fazer ou resolver coisas pensando de maneira diferente.

SUSTENTABILIDADE: O QUE VAI SER DE VOCÊ NO FUTURO?
O ritmo acelerado dos dias atuais provoca um ciclo de alto índice de consumo e descarte de produtos resultando em danos ao meio ambiente e à qualidade de vida.
Por esses e outros motivos é que o Instituto realiza uma introdução à Sustentabilidade, que se torna um tema de suma importância em todas áreas da vida.







para fazer a sua inscrição ou ligue (11) 3809-9400

Cursos Profissionalizantes Gratuitos


Inscrições abertas para os cursos profissionalizantes.
O Centro Salesiano de Desenvolvimento Social e Profissional abre inscrições para os cursos profissionalizantes de curta duração.

Se você busca conhecimento técnico para ingressar no mercado de trabalho não perca essa oportunidade. Os cursos são para diversas áreas, com horários flexíveis e de curta duração.

Para se inscrever são necessários os seguintes documentos:

- 2 fotos 3 x 4.
- RG e CPF (caso não tenha, do responsável legal).
- Comprovante de Residência.
- Declaração ou Comprovante de Escolaridade.
- Comprovante de Renda.

quarta-feira, 22 de agosto de 2012

Especializações - Início de caminho

A especialização é a porta de entrada na educação executiva para quem ainda não é gestor e precisa aprofundar conhecimentos.

Um dos maiores erros dos profissionais que se candidatam a um MBA é entrar cedo demais no curso, sem ter experiência gerencial necessária para aproveitar adequadamente as aulas. As especializações são uma opção para quem está abaixo dos 30 anos e deseja aperfeiçoar-se em alguma área, e preparar-se para ascender a uma gerência. Foi pensando em não queimar etapas que André Calazans, de 29 anos, gerente de subscrição na Zurich Seguradora, de São Paulo, descartou fazer MBA logo após estar formado em ciências atuariais.

Em vez disso, optou por uma pós-graduação em gestão de negócios no insper, em São paulo, um curso de 390 horas. "Fiz uma graduação técnica e precisava de visão de negócios para crescer, mas não estava pronto para o mBa, pois faltava bagagem profissional", diz andré. Na sequência, ele fez uma especialização em gestão dentro da companhia em que trabalhava. Ainda assim, não via um mBa Executivo como opção de estudo. "Vejo pelos diretores que conheço que o trabalho e a prática são fundamentais para esse tipo de curso", diz André.

Não é MBA
A decisão de André de optar pela especialização e adiar o MBA ilustra o que é visto como uma boa prática no mercado. "A especialização acrescenta se for feita logo depois da graduação, momento que claramente não é o mais adequado para ingressar no MBA", diz Ney Silva, diretor de RH da Natura. "Nessa hora, complementar a formação com cursos mais aprofundados, mantendo em vista seu plano de carreira, é uma decisão muito mais inteligente do que correr atrás de uma marca."

A especialização é um curso lato sensu, de 360 horas. Embora existam cursos generalistas, numa especialização o que vale é o aprofundamento em algum tema específico, como Ti ou RH, que proporcionará ao profissional uma visão básica da gestão em sua área de atuação. Vale lembrar que há muitas universidades que chamam de mBa cursos com tema específico e duração de 360 horas, como banco de dados ou controladoria, que são simples especializações com algum conteúdo de administração.

Trata-se de uma confusão de nomenclaturas do mercado brasileiro de educação executiva. Cursos especializados e abaixo de 480 horas não terão no currículo o peso de um MBA. "Diferentes tipos de pessoas precisam, e querem, diferentes tipos de educação. O mais importante é pensar muito no que se quer aprender e escolher o tipo de curso que ajude mais nesse aprendizado", aconselha Martha Maznevski, diretora do programa de MBA do IMD, escola internacional que oferece especializações e mBa no Brasil.

Uma alternativa para quem não deseja ou não tem tempo de investir em uma especialização é optar por um curso de curta duração. Embora não tenha o peso de uma pós no currículo, os aprendizados breves oferecem uma relação franca com o consumidor: apenas um conhecimento pontual está em jogo, e o aluno não tem a sensação de desperdiçar seu tempo com uma disciplina que lhe trará pouco retorno.

A única ressalva: esses programas devem ser encarados como complementares à graduação, e nunca como o principal apoio da carreira. "Cursos de curta e média duração devem ser feitos ao longo da carreira, mas não são substitutos de MBA, especialização ou mestrado profissional. São complementares", diz Mauricio Jucá de Queiroz, da Fundação Instituto de Administração (FIA). Além de complemento, o curso de curta duração pode ser uma forma de experimentar o conhecimento numa nova área, tendo em vista a mudança de rumo na carreira, como fez José Luiz Weiss, diretor de recursos humanos da Syngenta, fabricante de defensivos agrícolas.
Formado em engenharia de mineração e com mestrado em engenharia ambiental, ambos pela Universidade de Berkeley, na Califórnia, ele optou pela curta duração quando passou a se interessar pelo RH. "Fiz uma série de cursos de curta duração para entender mais da área e, com isso, pude planejar meu desenvolvimento", diz o executivo.


Como escolher a melhor opção?
Veja as dicas de cássio miranda, especialista no mercado de pós-graduação no brasil
1 Especializar ou expandir. Se o profissional pretende focar numa determinada área, deve fazer uma pós complementar à sua graduação. Isso permite que ele se especialize num determinado assunto. Por exemplo: um graduado em engenharia faz pós em logística. Expandir a formação é o contrário: obter conhecimento em uma área diferente, para que dois conhecimentos combinados gerem uma vantagem competitiva para o profissional. Por exemplo: um graduado em administração que faz pós em Ti.

2
Avaliar a relação custo-benefício. Os cursos mais baratos são, normalmente, aqueles que têm um corpo docente menos qualificado, menor prestígio no mercado ou piores condições de infraestrutura. Preço, contudo, não indica necessariamente baixa qualidade. Diversos cursos de pós, sobretudo em universidades públicas, conseguem oferecer mensalidades razoáveis sem deixar cair o nível.

3 Analisar o mercado de trabalho. A escolha da pós-graduação é feita sobre um planejamento de carreira. É preciso, antes de se matricular, escolher uma especialização que dê perspectiva de evolução dentro do emprego atual ou fortaleça a empregabilidade do profissional. Ser um especialista em uma área desvalorizada não é grande vantagem. O jeito é analisar o mercado para perceber quais especializações têm maior demanda.

Quando preferir a especialização
{ Aprofundamento }
As especializações são importantes para trazer conhecimento aprofundado que o profissional não tem. Se a graduação foi técnica, o melhor caminho é apostar em uma especialização mais geral, como em gestão, por exemplo. Se a graduação foi generalista, o profissional deve buscar uma especialização que abra um caminho dentro da empresa, como controladoria.
{ Momento na carreira } Por não exigir experiência no mercado de trabalho, as especializações trazem benefícios para qualquer tipo de profissional, seja alguém recém-saído da graduação, seja alguém com mais experiência.

{ Novos ares } As especializações podem ajudar um profissional que quer atuar em uma nova área próxima ao tema da sua graduação. Não há garantia de que o curso vá trazer o cargo dos sonhos na área preferida, no entanto, ele pode ajudar nisso.

{ Networking especializado } Uma pós-graduação em tema específico oferece uma grande quantidade de profissionais interessados naquela determinada área, o que pode ser fundamental para quem quer entrar no setor.

{ Nível de exigência } Se o profissional mal estiver dando conta de seu emprego, pensar em cursos de maior duração não é a melhor escolha. A demanda por dedicação na pós-graduação tende a ser menor do que nas opções de carga horária maior, mas, como há exceções, é bom conversar com ex-alunos.

Quais as principais características que boas pós-graduações (de 360 horas) têm de ter?
>> Vínculo formal com uma instituição com credibilidade. Nesse sentido, as pós que funcionam em importantes universidades ou em faculdades prestigiadas (em suas áreas específicas) saem na frente.
>> Um corpo docente bem titulado (um percentual de mestres e doutores além dos 50% exigidos pela legislação).
>> Um corpo docente com experiência na área do curso e com publicações relevantes (a consulta a isso pode ser feita na Plataforma Lattes).
>> Egressos (ex-alunos) com destaque no mercado de trabalho da área.

http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/educacao-executiva-2011-especializacoes-inicio-caminho-677081.shtml