Entrevista de emprego, perguntas e respostas
Quando tem de se submeter a uma entrevista de emprego são lhe colocadas algumas perguntas-chave ás quais deve estar preparado para responder com bastante segurança e consciência de quem é e de quais são as suas competências, para que no decorrer da entrevista não surja o tão inconveniente nervosismo ou insegurança que irão automaticamente reduzir as suas probabilidades de sucesso na entrevista de emprego. Veja também o artigo Entrevista de emprego, obtenha um impacto positivo para aprimorar a sua postura numa entrevista de emprego.
- Fale-nos sobre si
- Quais as suas perspectivas/objectivos a curto e a longo prazo?
- O que o levou a enviar o currículo à nossa empresa?
- Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
- O que procura em um emprego?
- Tem a capacidade de trabalhar sobre pressão e com prazos definidos?
- Dê-nos um motivo para o escolhermos a si e não outro candidato?
- O que faz no seu tempo livre?
- Quais as suas maiores qualidades?
- Quais os seus pontos negativos ou defeitos?
- Que avaliação faz da última (ou actual) experiência pessoal?
- Até hoje quais foram as experiências pessoais que mais lhe deram satisfação?
Cada resposta deve ser inteligentemente criada de forma a que reúna informação subliminar que contenha dados específicos sobre a nossa forma de estar/ser/trabalhar, para criar ao empregador um desejo inconsciente de o empregar.
Vou de seguida rever as perguntas e criar respostas objectivas mas também com conteúdo subliminar criando sempre um cenário que nos mostre como seremos num grupo de trabalho.
Fale-nos sobre si.
Acima de tudo deve ser honesto, a resposta deve ser rápida, sucinta e acima de tudo como se o trabalho fosse a coisa mais importante na sua vida.- Sou uma pessoa sociável com grande facilidade nas relações inter e intra pessoais.
- Sou bastante paciente.
- Enorme capacidade de comunicação.
- Sou um bom ouvinte.
- Uma excelente capacidade de liderança e entendo a liderança como uma extraordinária oportunidade de crescimento, fazendo de mim uma pessoa fácil de liderar.
- Para mim o investimento e crescimento pessoal uma das minhas e principais realizações.
- Sou uma pessoa dinâmica e perfeccionista.
Quais as suas perspectivas/objectivos a curto e a longo prazo?
Tente entender quais são os objectivos da empresa e tente que os seus objectivos se enquadrem um pouco nos objectivos da empresa, especialmente dos objectivos do cargo ao qual se está a propor. As respostas que tenham a ver com “ganhar bem” ou “reformar-se” estão completamente proibidas.O que o levou a enviar o currículo à nossa empresa?
Estude a empresa antes de ir à entrevista, faça uma demonstração dos seus conhecimentos relativamente à empresa onde se apresenta e o ramo empresarial onde se enquadra. Se tiver alguma dificuldade faça documentos escritos que o ajudem a estruturar o seu estudo sobre o assunto. Mostre-se interessado e sabedor sobre:- A actividade da empresa.
- O posicionamento da empresa é importante para o percurso de qualquer profissional.
- Informe-se detalhadamente sobre essa empresa e o seu mercado e desenvolva esse conhecimento como uma ferramenta para a sua auto-promoção.
Qual a decisão mais difícil que tomou até hoje?
Esta questão é uma forma de perceber qual a sua capacidade de agir sobre pressão, de como age quando é confrontado com desafios, dúvidas e qual a sua capacidade de acção tendo em conta as consequências e o resultado das suas decisões. A sua capacidade de análise e de resposta em momentos de tensão reflecte a confiança que tem na sua capacidade de tomar decisões e agir da melhor maneira, no momento certo e obter os melhores resultados.O que procura num emprego?
Nesta resposta é essencial focar pontos chave que irão ser fundamentais para a sua auto promoção. Mostrar sempre que é importante para si estar em constante evolução e que o crescimento pessoal, o desenvolvimento profissional, novos desafios, envolvimento com novos profissionais, a participação em diferentes projectos ou organizações de sucesso, serão sempre uma enorme realização. E que esta interacção e intercambio pessoal e profissional entre ambas as partes contribuem para a sua evolução enquanto ser e para o crescimento e sucesso da empresa em que estiver inserido.Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Uma empresa busca sempre pessoas dinâmicas e auto-confiantes e que saibam responder positivamente em momentos de desafio, logo responder um “NÃO” significa que está a reduzir as suas hipóteses de ser eleitos para o cargo ao qual se está a candidatar.É muito importante que demonstre habilidade e agilidade de decisão e acção, pode também ilustrar essa sua habilidade com exemplos de experiências já vivenciadas.
Dê-nos um motivo para o escolhermos a si em vez de outro profissional?
Muitas pessoas sentem dificuldade em evidenciar e falar sobre as suas qualidades, no entanto é muito importante saber destacar o seu potencial e saber valoriza-lo porque significa que tem consciência das suas qualidades. Aqui é onde o empregador vai entender qual a sua consciência sobre si mesmo e qual a sua auto-estima. Neste momento vai ter de “vender” o seu “produto” e para que tal aconteça é essencial que saiba destacar as suas qualidades.Pode então focar:
- Quais as suas competências (especialmente as que se enquadram no perfil da função que pretende nesta empresa)
- O seu perfil profissional (o que se destaca em si como mais valia para a função que se está a candidatar)
- Que benefícios e lucros poderá a empresa obter com a sua colaboração.
O que faz no seu tempo livre?
Nesta resposta é necessário que seja totalmente sincero, no entanto é importante que tenha a consciência que o tipo de hobbies que faz diz tudo sobre quem é. Se é dinâmico, se gasta o seu tempo com coisas fúteis, se as actividades que faz são didácticas e ajudam no seu desenvolvimento, físico, psíquico e emocional. Sobretudo demonstram não só a sua capacidade de gerir o tempo, quais as suas preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade que tem no relacionamento interpessoal.Actividades que favorecem o candidato:
- Cursos de desenvolvimento pessoal (pnl – programação neurolinguistica, gestão de tempo)
- Yoga (mostra que a pessoa pode ser calma e paciente e se preocupa com o seu bem estar emocional)
- Desporto (mostra que a pessoa pode ser dinâmica e se preocupa com o seu bem estar físico)
- Artes, artesanato, artes decorativas (demonstra que a pessoa desenvolve uma sensibilidade emocional e estética, e também demonstra que a pessoa segue os seus sonhos e quer evoluir).
- Desportos radicais (demonstra que a pessoa gosta de adrenalina e desafios.
Quais são as suas maiores qualidades?
Aqui pode apresentar apenas qualidades que demonstrem de forma positiva a forma como vive a sua vida profissional e como se relaciona no ambiente de trabalho.- Dinamismo
- Empenho.
- Responsabilidade.
- Entusiasmo.
- Criatividade.
- Persistência.
- Dedicação.
- Iniciativa.
- Competência.
- Capacidade de liderança.
- Boa comunicação inter e intra pessoal.
E pontos negativos/defeitos?
Neste ponto é preciso ter muita atenção para não minar o seu caminho na conquista do cargo ao qual se candidatou. Jamais referir aspectos como, desorganizado, desmotivado ou dificuldade em cumprir tarefas. A sua resposta aqui pode ser manipulada a seu favor, assim o truque é transmitir uma resposta partindo de aspectos que normalmente são considerados uma qualidade mas agravando-os de forma a parecer um “defeito”. Ou seja:- Ser exigente demais.
- Ser perfeccionista.
- Muito auto-crítico.
- Demasiado persistente.
Que avaliação faz da sua última (ou actual) experiência profissional?
Uma dica extremamente importante, jamais se deve queixar e criticar a empresa ou os seus colaboradores. É muito importante que sejam apresentados aspectos positivos sobre a empresa, ambiente de trabalho, ou o produto/serviço da empresa. Se começar a referir aspectos negativos o entrevistador pode concluir que irá fazer o mesmo posteriormente relativamente a esta empresa. Pode referir que a empresa anterior era uma excelente empresa no entanto você aspira a novos desafios e oportunidades para colocar o seu máximo potencial ao serviço do desenvolvimento de uma empresa bem colocada no mercado e com uma visão de mercado superior.Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
É importante que seja sincero, no entanto deve justificar bem os motivos. Deve referir as experiências mais recentes e as que se enquadram melhor nos objectivos do cargo ou da empresa.Seleccionar as experiências que:
- Proporcionaram grandes desafios e crescimento pessoal e profissional.
- Representem pontos-chave na ascensão profissional.
- Façam referência a profissionais ou empresas reconhecidas nessa área de trabalho.
Boa sorte e nunca se esqueça, o segredo do sucesso está no conhecimento e preparação. Quanto mais preparado e estruturado tiver mais segurança e naturalidade consegue transmitir na sua entrevista de emprego.